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福利待遇
來源: | 作者:proe4ef58 | 發(fā)布時間: 1584天前 | 1381 次瀏覽 | 分享到:
傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬。

福利待遇包括


     
       基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項目如下：
社會保障
       養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

住房津貼
       傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

交通費
       主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。

工作午餐
       是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。

有償假期
       有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：
1.產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3.法定節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。

培訓(xùn)
       隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓(xùn)的投入。跨國公司的培訓(xùn)投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。

五險一金
1、養(yǎng)老保險：單位：22%、 個人8%
2、失業(yè)保險：單位：2%、 個人1%
3、生育保險：全由單位負擔(dān)（0.5%）
4、工傷保險：全由單位負擔(dān)（0.5%）
5、醫(yī)療保險：單位：12%、 個人2%
6、公積金： 單位：7%、 個人7%

       社會保險的繳費基數(shù)同時設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。
       你只需將個人承擔(dān)的百分比乘以繳費基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。